Medidas de carácter laboral-social 2024
Al no haber Presupuestos Generales para 2024, se han prorrogado los de 2023, al tiempo que se aprueban medidas de carácter social. Pasamos a indicar las más importantes:
- Revalorización de las pensiones
Se establece, con carácter general, una revalorización del 3,8 por ciento de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social, respecto del importe que tenían fijado para 2023.
En consecuencia, el límite máximo para la percepción de las pensiones públicas para 2024 ha quedado establecido en 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales.
- Normas en materia de cotización
- Incremento automático de las bases mínimas de cotización de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas, en el mismo porcentaje que lo haga el salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto. (El acuerdo actual es de un 5% de subida del SMI).
- Incremento de las bases máximas de cada categoría profesional y del tope máximo de las bases de cotización en el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones incrementado en 1,2 puntos porcentuales.
- La cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional se fija en 0,70 puntos porcentuales. El 0,58 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.
- En cuanto a la cotización de autónomos, le volvemos a recordar e invitar a leer la última y reciente circular que le hemos enviado por el nuevo sistema de cotización por tramos en función de los ingresos reales.
- La cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación se ajustará a las siguientes reglas:
- En el caso de prácticas formativas remuneradas, se aplicarán las cuotas únicas mensuales por contingencias comunes y profesionales correspondientes a los contratos de formación en alternancia, aunque no hubiera obligación de causar alta en el respectivo Régimen de la Seguridad Social. Esta previsión también resultará de aplicación en el caso de las prácticas no laborales en empresas.
- En el caso de prácticas formativas no remuneradas, la cotización consistirá en una cuota empresarial, por cada día de prácticas, de 2,54 euros por contingencias comunes excluida la prestación de incapacidad temporal y de 0,31 euros por contingencias profesionales, sin que pueda superarse la cuota máxima mensual por contingencias comunes de 57,87 euros y por contingencias profesionales de 7,03 euros. De la cuota diaria por contingencias profesionales de 0,31 euros, 0,16 euros corresponderán a la contingencia de incapacidad temporal y 0,15 euros a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. En ambos casos, a las cuotas por contingencias comunes les resultará de aplicación una reducción del 95 por ciento, resultando una cuota empresarial, por cada día de prácticas, de 0,13 euros por contingencias comunes excluida la prestación por incapacidad temporal, sin que pueda superarse la cuota máxima mensual de 2,89 por contingencias comunes.
- A las prácticas iniciadas y no concluidas antes del día 1 de enero de 2024 les resultará de aplicación el nuevo régimen jurídico únicamente desde dicha fecha. Además, se establece un plazo excepcional, que finalizará el día 31 de marzo de 2024, para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y las bajas correspondientes al inicio o finalización de las prácticas formativas no remuneradas que tengan lugar entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.
Medidas en materia de empleo
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- El salario mínimo interprofesional:
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- El Gobierno ha llegado a un acuerdo con los sindicatos (con los empresarios No ha sido capaz) para elevar el SMI en 2024. El Salario Mínimo Interprofesional pasará de los 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024, pasando de 15.120 euros en el pasado año a 15.876 euros/año en 2024.
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- La subida del SMI comenzará a ser efectiva una vez se publique en el BOE, aunque tal y como ya se ha anunciado, la subida del SMI se realizará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Por tanto, de no publicarse a tiempo para la nómina del mes de enero la subida del SMI en el BOE este incremento se cobrará en febrero de manera retroactiva.
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- Así, la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2024 es de:
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- Salario Mínimo Interprofesional diario en 2024: 37,80€/día.
- Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2024: 1.134 €/mes.
- Salario Mínimo Interprofesional anual en 2024: 15.876€/año.
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- Se modifica la regulación de la exclusión de los incentivos a la contratación relativa a las personas que hubieran prestado servicios para la empresa contratante mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo en los seis meses anteriores a su nueva contratación (cuando se vaya a realizar un contrato de sustitución por nacimiento, adopción o riesgo del embarazo), ya que la regulación actual podría tener efectos contrarios a los objetivos perseguidos por la norma.
- Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral. Se suprime el requisito de que la persona contratada esté dada de alta como demandante de empleo.
- También se prorrogan las medidas que aseguran la protección social, evitando despidos y destrucción de puestos de trabajo en circunstancias extraordinarias, temporales y urgentes, hasta 30 de junio de 2024:
- El aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido de las empresas beneficiarias de ayudas directas, so pena de tener que devolver las ayudas recibidas.
- Las empresas acogidas a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se benefician de apoyo público tampoco podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
- Se prorrogan hasta 30 de junio de 2024 los expedientes de regulación temporal de empleo vinculados a la situación de fuerza mayor temporal provocada por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja, en la Isla de la Palma.
- Otra modificación importante es la relativa a la mejora de la regulación de la negociación colectiva en el ámbito de las Comunidades Autónomas, con el fin de asegurar a las personas trabajadoras la aplicación de los acuerdos o convenios más favorables.
Cualquier duda puede ponerse en contacto con el departamento laboral de este despacho.
